Первичная профсоюзная организация ГУО «Староруднянская средняя школа Жлобинского района» — это коллектив людей с разными взглядами и убеждениями, которые имеют право на существование. Однако это не помешало коллегам объединиться для обеспечения сохранности и защиты трудовых прав и социальных гарантий, а также возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные интересы

Основная цель деятельности нашей профсоюзной организации – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Задачами деятельности нашей профсоюзной организации являются:

  — объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

 — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза;

  — обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья и социального статуса.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Староруднянская средняя школа Жлобинского района»:

1. контроль за соблюдением законодательства о труде;

2.содействие и контроль в организации премирования и оплаты труда, а также в распределении материальной помощи;

3. участие в аттестации педагогических работников;

4. охрана труда и здоровья;

5. информационно-пропагандистская работа;

6. культурно-массовая работа;

7. спортивно-оздоровительная работа;

8. работа с молодёжью

9. работа с ветеранами

Формы и методы работы:

1. заседания профсоюзного комитета;
2. совместные заседания с администрацией школы;
3. круглые столы;
4. беседы;
5. проведение традиционных праздников;
6. чествование юбиляров;
7. экскурсионные поездки;
8. туристические слёты, спартакиады;
9. трудовые акции;
10. встречи с ветеранами;

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая людей, связанных общими интересами по их роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

Основной функцией и целью профессионального союза является защита экономических и социальных интересов граждан. 

Нанимателю профсоюз дает:

— социального партнёра, помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

— партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, сплочении трудового коллектива;

— помощь профсоюза по охране труда и технике безопасности. В большинстве трудовых коллективов эта проблема становится трудно разрешимой без профсоюза;

— бесплатный профсоюзный аудит по трудовым и связанным с ним вопросам;

— урегулирование части личностных проблем работников, освобождая руководителя от мелочных разборок;

— содействие и создание общественного мнения в районе при выстраивании трудовых отношений.

Профсоюзные   комитеты, имея многолетний опыт в вопросах оздоровления, совместно с администрацией решают вопросы, связанные с приобретением путевок, особенно в детские оздоровительные лагеря, осуществляют удешевление стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета.

Работник — член профсоюза получает право:

— на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;

— на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права;

— на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

— на получение материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастном случае и других жизненных ситуациях.

Преимущества и льготы финансовой деятельности при наличии профсоюзной организации

Одним из источников финансирования первичных профсоюзных организаций, помимо членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являются отчисления дополнительных взносов нанимателями по коллективным договорам (не менее 0,15 % от фонда заработной платы) для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели. Данные денежные средства являются целевыми и используются профкомами только на нужды работников-членов профсоюза предприятия.

Взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и Белгосстрах

Первичная профсоюзная организация не является плательщиком взносов в бюджет фонда социальной защиты населения, а также плательщиком страховых взносов в Белгосстрах, так как она не предоставляет работникам организации работу по трудовым, гражданско-правовым договорам.

Таким образом, профсоюзная организация освобождается от необходимости уплачивать страховые взносы в фонд социальной защиты населения в размере 35% и страховые взносы в Белгосстрах в размере, 0,6% при расходовании средств на культурно-массовые мероприятия, а именно, на приобретение театральных билетов, экскурсионные поездки, а также на оздоровительные и спортивные мероприятия, поощрение членов профсоюза в связи с государственными праздниками, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций. А также при выплате материальной помощи членам профсоюза.

Подоходный налог

Освобождаются от подоходного налога не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, получаемые от профсоюзных организаций, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, доходы, выплаченные (выданные в натуральной форме) профсоюзными организациями членам таких организаций в виде вознаграждения по двум основаниям в размере, не превышающем 423 бел. руб., от каждой профсоюзной организации в течении налогового периода (часть первая подп.1.26. п.1 ст.163 НК)

Оздоровление и отдых

На все путевки для оздоровления в санаториях ФПБ (Приднепровский», «Летцы», «Криница», «Норочь», «Буг», «Лесные озера», «Нарочанский берег», «Неман -72», санаторий матери и ребенка «Белорусочка») для членов профсоюза и их детей (от 4 до 14 лет) предусмотрена скидка 25%.

При размещении в профсоюзных гостиничных комплексах («Орбита», «Турист» г. Минск, «Беларусь» г. Брест, «Горизонт» г. Барановичи, «Ветразь» г. Витебск, «Турист» г. Гродно, г. Гомель, г. Могилев). Для членов профсоюза действует 25% скидка.

Социальное партнёрство:

Свои отношения с администрацией организации государственного учреждения образования «Староруднянская средняя шкала Жлобинского района» профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Староруднянская средняя шкала Жлобинского района» строит на принципах социального партнерства.

Важнейшим элементом системы социального партнерства является коллективный договор. 

Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и членами трудового коллектива.

Взаимодействие аттестационной комиссии и профсоюзной организации

   Говоря о порядке организации аттестации в учреждениях общего среднего образования, в первую очередь надо отметить, как формируются аттестационные комиссии. В соответствии с Инструкцией аттестационные комиссии избираются в установленные сроки по результатам тайного голосования. Их состав утверждается руководителем учреждения. В состав аттестационной комиссии входит руководитель этой организации или по его решению другое уполномоченное им лицо. По структуре Жлобинской районной профсоюзной организации работников образования и науки решениями профсоюзных комитетов учреждений в состав аттестационных комиссий включаются представители профсоюзных органов. На уровне района в состав аттестационной комиссии президиум делегирует своего представителя на заседании в сентябре. Копия постановления направляется руководителю учреждения, после чего представитель профсоюзного комитета включается в состав аттестационной комиссии. Представителем профсоюзного комитета может в установленном порядке быть определен как любой член профсоюзного комитета, так и уполномоченный член профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации. Избранный в установленном порядке представитель профсоюзного комитета является равноправным членом комиссии. Отозвать его из комиссии, заменить другим представителем может только делегировавший его профсоюзный комитет. 

В ходе аттестации педагогу приходится нести значительную моральную и психологическую нагрузку, поэтому роль профсоюзов в сотрудничестве с аттестационной комиссией — создать атмосферу спокойствия, доброжелательности и поддержки для каждого учителя.

 Для соблюдения принципа коллегиальности при проведении аттестации и обеспечения стимулирования педагогического коллектива целесообразно, чтобы аттестационную комиссию учреждения образования возглавлял авторитетный, опытный педагогический работник, достигший серьезных результатов в работе. Выполнение данных требований будет способствовать сокращению количества конфликтных ситуаций. 

 График прохождения аттестации предусматривает определение даты аттестации каждого аттестуемого с учетом сроков проведения квалификационного экзамена. Проект графика проведения аттестации составляется аттестационной комиссией совместно с руководством учреждения образования и представляется на рассмотрение комитета профсоюза.

   При его рассмотрении графика особое внимание следует обратить на следующие вопросы: 

— представлены ли в нем аттестуемые поименно; 

— обоснованно ли включены в него педагогические работники: соблюдены ли требования к образованию в соответствии с квалификационными требованиями, наличию педагогического стажа на соответствующей должности, сроки с момента прохождения предыдущей аттестации, сроки пребывания в ранее полученной категории, отметки о прохождение курсов повышения квалификации. 

— обозначена ли в графике точная дата аттестационного собеседования, не возражает ли против нее аттестуемый; 

— не нарушены ли сроки проведения аттестации. 

 После согласования с профкомом график утверждается приказом руководителя учреждения образования и с ним под подпись должны быть ознакомлены аттестуемые. График вывешивается в доступном для ознакомления месте. 

  Если в графике выявлены нарушения Положения или ущемление прав аттестуемых, профком указывает на них аттестационной комиссии в письменном виде и возвращает график для доработки, о чем в протоколе делается подробная запись. После устранения недостатков график окончательно согласовывается на заседании комитета профсоюза. На него накладывается гриф согласования в соответствии с инструкцией по делопроизводству. Запись удостоверяется подписью председателя профкома. Копия графика хранится вместе с протоколом заседания комитета профсоюза.

  Характеристика педагогического работника должна содержать объективную, аргументированную оценку результатов его педагогической деятельности. Важно при составлении характеристики опираться на требования квалификационных характеристик.

 Характеристика педагогического работника представляется профсоюзному комитету для согласования руководством организации системы (может учреждения) образования, представитель которого может присутствовать на заседании комитета. 

   О предстоящем заседании, на котором будет рассматриваться вопрос согласования характеристики аттестующихся педагогических работников, профсоюзный комитет извещает их заблаговременно в целях реализации их права присутствовать при рассмотрении данного вопроса. 

   При рассмотрении характеристики члены профсоюзного комитета должны проверить, отражены ли в ней следующие моменты: 

— выполнение аттестуемым требований, предъявляемых в квалификационной характеристике к специалисту той категории, на которую он претендует; 

— аргументированная объективная оценка результатов педагогической деятельности аттестуемого, его профессиональных и деловых качеств; 

— соблюдены ли общие требования к характеристике как к документу (отражены ли недостатки и пути их устранения, даны ли рекомендации по совершенствованию педагогического мастерства и др.). 

  Правом подписывать характеристику педагогического работника после рассмотрения на заседании профсоюзного комитета обладают исключительно председатель профсоюзного комитета.

 В случае несогласия с характеристикой в целом или с отдельными оценками деятельности аттестуемого профсоюзный комитет излагает свои аргументированные предложения в письменном виде и направляет их руководителю организации системы образования, о чем в протоколе делается подробная запись. При достижении согласия характеристика подписывается руководителем организации системы образования и в вышеуказанном порядке председателем профсоюзного комитета с указанием даты и номера постановления, протокола заседания, на котором принято соответствующее решение. 

  Следует обратить внимание, что не позднее, чем за неделю до аттестационного собеседования аттестуемого необходимо ознакомить с его характеристикой. В случае прохождения аттестации в аттестационной комиссии отдела образования местного исполнительного и распорядительного органа аттестуемого педагогического работника должны ознакомить с характеристикой не позднее, чем за две недели до начала его аттестации. 

   Для того, чтобы избежать ошибок в проведении аттестации с профактивом проводится учеба. Так на заседаниях президиума ежегодно освещаются вопросы аттестации заведующим РУМК, другими ответственными, которые подробно останавливаются на спорных моментах аттестации педагогических работников, заостряется внимание на документах, которые регулируют вопросы аттестации, особое внимание уделяется вопросам аттестации молодых педагогов. В учреждениях образования создается перспективный план прохождения аттестации педагогическими работниками, утвержденный руководителем. В плане содержится банк данных об образовании, категории, стаже работы по специальности в полученной категории педагогических работников и планируемый год присвоения следующей категории.

   Участвуя в работе комиссий и проводя мониторинги, проверки, представители комитетов профсоюза особое внимание обязаны обратить на соблюдение следующих норм: 

— выборы членов аттестационной комиссии путем тайного голосования на собрании педагогического коллектива, обратив внимание на альтернативность выбора; 

— гласность в работе аттестационной комиссии, имеется ли информационный стенд для аттестуемых; 

— своевременное ознакомление аттестуемого под подпись с графиком аттестации и характеристикой; 

— обоснованность, объективность оценок при инициировании обязательной аттестации на подтверждение второй (первой) квалификационной категории; 

— объективность оценок, основанных на глубоком изучении педагогической деятельности аттестуемого; 

— соблюдение процедуры проведения аттестационного собеседования; 

— ознакомление с решением комиссии непосредственно после аттестационного собеседования под роспись; 

— своевременность и правильность оформления приказа о присвоении категории и установлении нового оклада. В приказе обязательно указывается должность в соответствии с ее наименованием в квалификационной характеристике, даты присвоения категории и установления нового оклада, которые устанавливаются со дня принятия решения аттестационной комиссией; 

— наличие и правильность записи в трудовой книжке.

  Таким образом, аттестация педагогов – это очень важное направление в работе методической службы каждого учреждения образования. Большая роль здесь принадлежит профсоюзу как организации защищающей интересы каждого аттестующегося педагога.

Работа с молодежью

Работа с молодежью направлена на:

· улучшение социального положения и защиту трудовых прав и интересов,

· профессиональное становление и самореализацию,

· развитие творческого потенциала,

· вовлечение молодых работников в члены профсоюза,

· выявление потенциальных лидеров из числа молодых профактивистов и выдвижение их в выборные органы,

· обеспечение преемственности в профсоюзной работе.

В профессиональном становлении все больше применяется такая форма работы как наставничество.

Становится нормой, что при приеме на работу молодых специалистов в УО не только знакомят с коллективным договором, гарантиями, предусмотренными законодательством, но и выдают памятку, подготовленную профкомами, в которой содержатся извлечения из нормативно-правовых актов и коллективного договора, касающиеся прав и льгот молодых работников.

Помочь профессиональной самореализации призваны и конкурсы профессионального мастерства, участниками которых все чаще и чаще становятся молодые члены профсоюза. 

В целях развития творческого потенциала и вовлечения молодых работников в члены профсоюза в области для них проводятся различные культурно-массовые и спортивные мероприятия.

Палитра их разнообразна. Они проводятся как самостоятельно профсоюзными структурами, так и совместно с социальными партнерами, иными общественными объединениями.